Карта рисков (risk map)

Как научиться мыслить критически, а не надеяться на авось...
11 ноября 2022
Расскажем о важном, полезном инструменте любого Project-менеджера.

Представим ситуацию: новый проект, сроки ограничены, менеджер собрал команду для обсуждения плана и этапов разработки.
Все понимают, что в ходе работы что-то может пойти не так, кто-то может заболеть, уйти из компании, не справиться с задачей и т.д.

Соответственно, это приведет к срыву сроков, качество работы снизится, в команде начнется хаос, репутация компании ухудшится.

Зачем нужна карта рисков

Во многих компаниях нет методик управления рисками, но они все равно учитываются, только о них задумываются в моменты их возникновения.

Управление рисками помогает корректно спланировать ход работы и все возможные ситуации, проблемы, сроки.

К примеру:
  • Можно контролировать риск, устранить его, уменьшить или использовать его последствия
  • Команда готова к ситуациям, которые могут снизить качество проекта или сорвать сроки
  • Менеджеры делают более точные оценки по проектам и закладывают дополнительное время для подстраховки

Как построить карту

Список рисков проекта
Для начала выпишите возможные риски. Это может быть отпуск сотрудника, больничный, прогул, увольнение и др.

Затем спросите у коллег и команды, проанализируйте их опыт и возможные риски.

Поговорите с заказчиком и обговорите бизнес-процессы их компании/отдела. Так вы поймете какие есть риски при согласовании и принятии этапов проекта.

Анализ рисков
Теперь оформим таблицу рисков и дадим каждому пункту оценку.

Создаем таблицу со столбцами:
  • Риски - выписываем возможные риски
  • Ответственный - кто берет на себя ответственность за решение проблемы
  • Вероятность - низкая, средняя, высокая.
  • Последствия - нет последствий, незначительные, средние, критические.
  • Что делаем - описываем вариант решения проблемы. Описание должно быть конкретизированным, со ссылками на контакты людей и этапами действий
  • Сроки на решение - описывает подробно минимальные и максимальные сроки на решение проблемы.
  • Сколько теряем - берем ставку часа/дня сотрудника и умножаем на минимальное количество часов/дней на решение проблемы.
  • Максимальный уровень потерь - берем ставку часа/дня сотрудника и умножаем на максимальноеколичество часов/дней на решение проблемы. Данный порог превышать нельзя.
  • Сроки - вписываем число часов/дней на решение проблемы, которые стоит заложить при оценке проекта.

Ежедневные и еженедельные собрания или Daily

Общайтесь с командой, проводите анализ состояния каждого сотрудника и работы над проектом в целом. Вы начнете понимать какие есть сложности, какие возникают дополнительные риски, как их нужно решить.

При этом не забывайте про заказчика. Держите его в курсе происходящего и договаривайтесь. Предупреждайте о сдвиге сроков, говорите о возникших проблемах. Может быть заказчик даст вам выгодное решение.

Также бывают следующие случаи:
  • Если заказчик вам подкидывает работы, то скажите ему о возможном сдвиге сроков.
  • Если заказчик тянет с подготовительным этапом (почти всегда это контент или доступы к сторонним сервисам), то предупреждайте его о сдвиге сроков или невозможности приступить к следующему этапу работ без необходимой информации.

В заключении

CJM представляет не только пользовательский сценарий, но и все точки соприкосновения с продуктом. Отмечает позитивные/негативные эмоции, которые возникают при взаимодействии с продуктом на каждом шаге.

А уже благодаря CJM мы можем формировать и предлагать решения, чтобы преодолеть барьеры или сохранить/усилить позитивные моменты.

Специальный бонус

Для тех, кто хочет стать дизайнером или стать экспертом в продуктовой разработке, у меня есть персональная скидка 55% от SkillBox. Переходите по ссылке и выбирайте те курсы, которые вам хочется пройти.

Важно! Чтобы скидка применилась, переходите только по моей ссылке: https://go.redav.online/25aa3dd89f8dccc1